Des managers pas formés ?! Non…. !? 😲

Lors de mes interventions en entreprise, il m’arrive encore de rencontrer des personnes nommées managers depuis plus de 10 ans et qui n’ont jamais été formées,  jamais été accompagnées. 😟

Pourtant elles font le job, à l’instinct disent-elles.  La plupart du temps, elles le font avec bon sens.  Chapeau bas ! 🎩

Effectivement, les managers font du mieux qu’ils peuvent !

Ils écoutent mais….. quand il s’agit de parler faiblesses, attentes ou même rêves ! ce n’est pas si simple

Ils écoutent, mais …. souvent leur décision est déjà prise  (je suis le chef non !)

En effet, le manager, faute de recul sur sa pratique, fera du mieux qu’il peut pour un résultat qui ne satisfera pas toujours ses équipes et ne lui permettra pas non plus d’être à l’aise dans sa fonction

Il arrive même que sa fonction de manager le fasse souffrir 😞 (oui … et le mot n’est pas trop fort), et il aura alors tendance à investir l’opérationnel qui finira par lui prendre tout son temps, lui donnant par là même encore moins de temps pour le management et encore plus d’argument pour ne pas en faire ….et la boucle est bouclée !

Les Directions ont compris (souvent à leurs dépens) que le meilleur technicien n’était pas le meilleur manager, pour autant, elles ne mesurent pas toujours les conséquences d’un management défaillant

▶️ Devenir manager est un véritable changement de posture qui nécessite bien entendu des connaissances théoriques, mais pour aller au-delà, pour faire d’un manager un excellent manager, un accompagnement de la part d’un professionnel extérieur peut changer fondamentalement la donne.👍

Cet accompagnement permettra :

✅ De libérer la parole si souvent tue

✅ D’exprimer ses difficultés sans crainte du jugement

✅ De prendre de la hauteur

✅ De rectifier si besoin

✅ D’apprendre de ses erreurs

✅ De capitaliser sur ses réussites

✅ D’utiliser les expériences vécues comme un terreau d’apprentissage

Grâce à l’effet miroir, l’accompagnateur aidera le manager à prendre toute la dimension de son rôle tout en lui permettant d’insuffler un bon état d’esprit dans l’équipe. 🔑🗝

Dirigeants, il n’y a que des avantages à faire accompagner vos managers !

Osez investir sur eux vous n’aurez pas à le regretter.