« CoéRHence, la plus grande richesse de l’entreprise est l’Homme »

CoéRHence, pourquoi une stratégie RH ?

La fonction RH plus qu’une simple fonction opérationnelle, doit s’inscrire dans la stratégie globale de l’entreprise, tout en plaçant l’humain au coeur des décisions.

Il est crucial de se doter d’une politique RH qui met en évidence les problématiques présentes pour mieux se projeter, qui anticipe les changements à prévoir et qui intègre les évolutions sociétales et économiques.

La stratégie RH se doit d’être alignée à la stratégie d’entreprise et il convient donc de valoriser les compétences de chacun, d’accompagner le développement des équipes, de consolider les pratiques managériales, de déployer la structure organisationnelle afin de servir le projet de développement qui contribue à la pérennité de l’entreprise.

Les valeurs de CoéRHence

CONSEIL

EXPERTISE

CONFIANCE

RÉACTIVITÉ

ENGAGEMENT

Les expertises de CoéRHence

Cette expertise s’articule autour des six domaines d’intervention qui permettront de :

  • Garantir la conformité des pratiques RH
  • Rendre l’entreprise attractive
  • Se doter des bonnes ressources et développer les compétences
  • Accompagner les transformations
  • Accompagner le management
  • Préserver la santé au travail

Il est donc primordial de mettre en CoéRHence la vision stratégique et les actions que mènent les dirigeants. C’est la robustesse de cet ensemble qui s’avère être un atout essentiel et décisif pour le développement de l’entreprise.

Ils nous font confiance

Quel plaisir de travailler avec Pascale et sa bonne humeur inépuisable ! J’ai travaillé avec Pascale pendant près de 10 ans sur une multitude de sujets RH : recrutement, formations et gestion des compétences, développement individuel et collectif, gestion des conflits… Pascale a une qualité d’écoute et d’empathie naturelle complétée par une formation coaching qui lui permet de tirer le meilleur de chacun que ce soit en séance individuelle ou collective. Je recommande fortement Pascale pour vos travaux RH.

J’ai véritablement apprécié de travailler avec Pascale ces derniers mois. Au-delà de sa connaissance parfaite de tous les enjeux du domaine RH, son sens relationnel et sa capacité d’adaptation lui permettent d’assurer tout type de mission pour aider les entreprises dans leur réflexion ou leur organisation.

Compétente.